일에 대한 태도, 책임감, 그리고 성장

🧭 일에 대한 태도, 책임감, 그리고 성장 – 직장인의 실천 철학 (3편)

이번 포스트에서는 일의 완수, 자발성, 기대 이상의 일 처리, 책임감 있는 업무 태도 등에 대한 깊은 인사이트를 다룹니다. 매너리즘에 빠지기 쉬운 일상 속에서 다시금 자신의 일하는 방식을 점검해보는 계기가 되기를 바랍니다.

---

33. 일의 완수

“일을 맡았으면 반드시 끝을 보라.”

일을 완수한다는 것은 단순히 끝마친다는 의미를 넘어서, 인내와 열의, 그리고 책임감 있는 자세를 동반해야 가능한 일입니다. 직장생활을 하다 보면 일이 싫어질 때도 있고 슬럼프에 빠지기도 하지만, 그런 상황 속에서도 일을 소홀히 하지 않고 끝까지 해내는 사람이 결국 신뢰받는 사람이 됩니다.

“장벽이 클수록 그 일의 가치도 크다.” – 맥도날드

작은 핑계로 미루거나 적당히 넘기는 습관은 결국 자기 자신을 무너뜨리는 일입니다. 완수하는 힘, 그것이 진짜 실력입니다.

---

34. 자발적으로 일하는 태도

지시를 받고만 움직이는 사람과, 자발적으로 움직이는 사람은 완전히 다릅니다.

지시 없이도 준비부터 마무리까지 스스로 판단하고 행동하는 사람, 개선의견을 제시하고, 실질적인 도움을 주는 사람은 조직 내에서 반드시 인정받게 됩니다.
자발성은 단순한 ‘착한 성격’이 아니라 전문성과 책임감의 표현입니다.

---

35. 기대 이상의 일

자발적이고 적극적인 사람은 항상 ‘기대 이상’을 보여줍니다. 아래는 적극적인 자세와 소극적인 자세의 비교입니다.

적극적인 자세소극적인 자세

말하지 않아도 한다	말하지 않으면 안 한다
상사의 의도와 취지를 파악한다	지시받은 말만 생각한다
변화에 맞춰 조치한다	변화는 무시한다
임기응변과 융통성 있다	고지식하게 지시만 수행
기대 이상의 성과를 낸다	업적이 낮다

 

일에 대해 자기 생각과 판단, 창의성 없이 반복만 한다면 그건 인간이 아니라 기계의 역할일 뿐입니다.
일이란 적극적으로 임할 때 성과와 성장이 함께 따라옵니다.

---

36. 한 수 앞을 보고

바둑이나 장기에서 한 수의 차이로 승패가 갈리듯, 일에서도 조금 앞선 사고방식이 결과를 좌우합니다.
같은 일을 하더라도 한 발 앞서 생각하고 준비하는 습관은 결과를 완전히 바꿔놓습니다.

타성에 젖은 일처리, 습관화된 매너리즘에서 벗어나기 위해서는 다음을 늘 자문해보세요:

“지금 하는 방식이 정말 최선일까?”
“더 나은 방법은 없을까?”

바로 이 질문이 창의적 직장인으로 나아가는 출발점입니다.

---

37. 현상유지는 퇴보다

"이대로 해왔고, 선배도 그랬으니…"라는 말로 현상 유지에 안주하는 순간, 이미 퇴보는 시작됩니다.

“현상을 유지하려는 것은 결코 나쁘지 않다.”
→ 하지만 그 생각 자체가 이미 변화와 개선의 거부입니다.

오늘날은 창조와 진보의 시대입니다.
회사는 늘 새로운 제품, 새로운 시장을 열기 위해 기술을 개발합니다.
직원 역시 자신의 능력을 끊임없이 계발하고, 개선과 창조에 힘써야 합니다.
그렇지 않으면 결국 기업도, 개인도 도태되고 맙니다.

---

38. 책임감 있게 일하는 태도

책임감이란 단순히 지시에 따라 일하는 것이 아니라, 기준을 지키고, 스스로 움직이고, 창의적으로 성장하는 태도를 말합니다.

1. 정해진 것을 지킬 것

• 회사의 규칙과 표준을 준수하고
• 출근, 회의, 마감기한 등 정해진 시간을 지키며
• 맡은 일을 끝까지 완수하고, 약속을 반드시 지키는 것

2. 양심적으로 일할 것

• 결과를 점검하고 반성하며
• 영향을 고려하고
• 작은 일도 성실히
• 누가 보지 않아도 열심히 일하는 것

3. 일을 끝까지 해낼 것

• 계획을 세우고
• 내용을 파악하고
• 보고까지 완료함으로써
• 일을 중단 없이 마무리짓는 것

4. 자진해서 일할 것

• 지시 없어도 자신의 업무를 찾아서
• 상사를 도와
• 한 수 앞을 생각하고
• 모두가 꺼리는 일도 기꺼이 맡는 것

5. 창의적으로 일하는 자세

• 변화에 민감하고
• 창의적인 방법을 시도하며
• 기존에 안주하지 않고 끊임없이 개선
• 실력을 쌓고 실천하는 자세

---

“책임감은 우리들의 기본 정신이다.”

직장에서 인정받고 성장하는 가장 기본적인 요소는 결국 태도입니다.
오늘부터 다시 묻고 다짐해보세요.

“나는 지금, 책임감 있게 일하고 있는가?”